Как готовится заявление
Обновлено 7 сентября 2026 · Источники: TvLS, TLS, разъяснения Трудовой инспекции (ti.ee)
Комиссия по трудовым спорам (töövaidluskomisjon, TVK) принимает дело только по письменному заявлению, и у него есть обязательный состав. ИИ-ассистент Juristabi24 проходит этот состав с вами по пунктам.
Вы описываете ситуацию
На русском, эстонском или английском, своими словами. Ассистент спрашивает то, что закон требует для заявления: кто стороны, какое требование и сумма, важные даты.
Ассистент считает срок
Оспорить расторжение договора можно 30 календарных дней с получения уведомления (TLS §105). Невыплаченную зарплату взыскивают 3 года (TLS §29). Остальные требования: 4 месяца.
Вы получаете проект
На эстонском, по форме комиссии: ваши факты и требования, ссылки на нормы, адресат подачи внутри документа. Файл приходит в чат и на e-mail. Перед подачей его стоит показать юристу.
Что должно быть в заявлении по TvLS §26
Закон о разрешении трудовых споров (Töövaidluse lahendamise seadus, TvLS) в §26 ч. 2 перечисляет восемь пунктов. Ассистент собирает их по порядку:
- Какая комиссия рассматривает дело. Работник выбирает по своему месту жительства, месту работы или месту нахождения работодателя (§25 ч. 1).
- Заявитель: имя, личный код, адрес, контакты.
- Ответчик: название работодателя, регистрационный код, адрес, контакты.
- Требование, сформулированное чётко; если оно денежное, то с суммой.
- Обстоятельства, на которых требование основано.
- Доказательства, с указанием, какой факт какой документ подтверждает.
- Форма производства: согласие на письменное рассмотрение или просьба о заседании.
- Подтверждение соглашения сторон, если подсудность определена договором (§25 ч. 3).
К заявлению прилагают документы по списку (§26 ч. 3), а если подаёт представитель, то ещё и доверенность (§26 ч. 4).
Сроки, которые нельзя пропустить
- Оспаривание расторжения трудового договора: 30 календарных дней с получения заявления о расторжении. TLS §105 ч. 1; при недобросовестном расторжении применяется §106.
- Невыплаченная зарплата, сверхурочные, работа в праздники: 3 года со дня, когда сумму должны были выплатить. TLS §29 ч. 9.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: 4 месяца со дня прекращения договора.
- Прочие требования работника: 4 месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.
- Требования работодателя о возмещении ущерба: 12 месяцев.
Сроки приведены по разъяснениям Трудовой инспекции (ti.ee, редакция от 28.07.2025) и TLS. Ассистент считает конкретную дату по вашим ответам: от дня получения уведомления или от дня, когда зарплату должны были выплатить.
Как работает комиссия
- Госпошлины нет. Обращение в комиссию бесплатно (TvLS §15), каждая сторона несёт свои расходы сама (§16).
- 3 рабочих дня у председателя комиссии на решение о принятии заявления (§27).
- 45 календарных дней на рассмотрение дела с момента получения заявления (§38).
- Язык производства эстонский (§131), поэтому и заявление составляется на эстонском. Документы на другом языке прилагают с переводом.
- Подача: с цифровой подписью по e-mail или на бумаге почтой. Комиссии работают при Трудовой инспекции: Mäealuse 2/3, 12618 Tallinn, тел. +372 640 6000.
- Заявитель: и работник, и работодатель.
Что ассистент делает, а чего нет
Это ИИ-ассистент Juristabi24. Он помогает подготовить документ по вашим ответам, не заменяет юриста и не даёт гарантий результата. Шансы он не оценивает и исход не обещает. Сроки, ссылки на статьи и форма документа заданы правилами сервиса, а не сочинены моделью.
Сложный случай можно передать юристу: позвоните +372 5615 3906 или оставьте заявку ниже.