Трудовое право в Эстонии

Юридическая помощь по трудовым вопросам

Трудовые отношения в Эстонии регулируются Законом о трудовом договоре (Töölepingu seadus, TLS), а трудовые споры — Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров. Мы представляем работников и работодателей: составляем и проверяем трудовые договоры, сопровождаем увольнения, взыскиваем невыплаченную зарплату, оспариваем дисциплинарные меры, ведём дела в Трудовой инспекции и в суде.

Услуги для работников

• Проверка и разъяснение трудового договора перед подписанием
• Незаконное увольнение — восстановление на работе, компенсация
• Невыплата зарплаты, отпускных, сверхурочных — взыскание через Трудовую комиссию или суд
• Оспаривание выговоров и дисциплинарных мер
• Охрана труда — травма на производстве, возмещение вреда
• Дискриминация, моббинг — жалобы в Инспекцию и Уполномоченного по гендерному равенству
• Отказ работодателя в испытательном сроке
• Декретные и родительские — сохранение рабочего места, расчёт пособий

Услуги для работодателей

• Разработка типовых трудовых договоров с учётом специфики бизнеса
• Внутренние правила (kodukord), должностные инструкции
• Законное увольнение по сокращению, за проступок, по соглашению
• Конкурентные ограничения (non-compete), соглашения о конфиденциальности
• Трудовые правила для удалённой работы и иностранных сотрудников
• Сопровождение проверок Трудовой инспекции

Основания увольнения по инициативе работодателя

TLS разрешает увольнение только по законным основаниям:

1. Истечение срока срочного договора
2. По соглашению сторон
3. По инициативе работника (с уведомлением за 30 дней)
4. Чрезвычайное расторжение работником (при грубом нарушении работодателя)
5. Обычное расторжение работодателем — при сокращении, банкротстве, невозможности выполнения работы
6. Чрезвычайное расторжение работодателем — при грубом нарушении работником трудовых обязанностей, прогуле, хищении, появлении в состоянии опьянения

Сроки уведомления зависят от стажа: до 1 года — 15 дней, 1–5 лет — 30 дней, 5–10 лет — 60 дней, более 10 лет — 90 дней. При сокращении работодатель платит компенсацию в размере месячного среднего заработка, Касса по безработице доплачивает вторую.

Куда обращаться при споре

Работник может защищать свои права через:

1. Комиссия по трудовым спорам (Töövaidluskomisjon) при Трудовой инспекции — бесплатно, срок рассмотрения 45 дней, решение обязательно к исполнению
2. Уездный суд — в сложных случаях или когда сумма требований превышает компетенцию комиссии
3. Трудовая инспекция (Tööinspektsioon) — по вопросам охраны труда, рабочего времени, нарушений трудового законодательства

Срок обращения — 4 месяца с момента нарушения. Пропуск срока не восстанавливается без уважительной причины.

Взыскание невыплаченной зарплаты

Мы истребуем невыплаченные суммы через:

• Обращение к работодателю с претензией
• Заявление в Комиссию по трудовым спорам
• Обращение в Фонд гарантирования трудовых прав (при банкротстве работодателя)
• Судебный исполнитель (после решения)

Невыплата зарплаты свыше 1 месяца — основание для чрезвычайного расторжения договора работником с выплатой компенсации за незаконное увольнение.