Юридическая помощь по трудовым вопросам
Трудовые отношения в Эстонии регулируются Законом о трудовом договоре (Töölepingu seadus, TLS), а трудовые споры — Законом о разрешении индивидуальных трудовых споров. Мы представляем работников и работодателей: составляем и проверяем трудовые договоры, сопровождаем увольнения, взыскиваем невыплаченную зарплату, оспариваем дисциплинарные меры, ведём дела в Трудовой инспекции и в суде.
Услуги для работников
- Проверка и разъяснение трудового договора перед подписанием
- Незаконное увольнение — восстановление на работе, компенсация
- Невыплата зарплаты, отпускных, сверхурочных — взыскание через Трудовую комиссию или суд
- Оспаривание выговоров и дисциплинарных мер
- Охрана труда — травма на производстве, возмещение вреда
- Дискриминация, моббинг — жалобы в Инспекцию и Уполномоченного по гендерному равенству
- Отказ работодателя в испытательном сроке
- Декретные и родительские — сохранение рабочего места, расчёт пособий
Услуги для работодателей
- Разработка типовых трудовых договоров с учётом специфики бизнеса
- Внутренние правила (kodukord), должностные инструкции
- Законное увольнение по сокращению, за проступок, по соглашению
- Конкурентные ограничения (non-compete), соглашения о конфиденциальности
- Трудовые правила для удалённой работы и иностранных сотрудников
- Сопровождение проверок Трудовой инспекции
Основания увольнения по инициативе работодателя
TLS разрешает увольнение только по законным основаниям:
- Истечение срока срочного договора
- По соглашению сторон
- По инициативе работника (с уведомлением за 30 дней)
- Чрезвычайное расторжение работником (при грубом нарушении работодателя)
- Обычное расторжение работодателем — при сокращении, банкротстве, невозможности выполнения работы
- Чрезвычайное расторжение работодателем — при грубом нарушении работником трудовых обязанностей, прогуле, хищении, появлении в состоянии опьянения
Сроки уведомления зависят от стажа: до 1 года — 15 дней, 1–5 лет — 30 дней, 5–10 лет — 60 дней, более 10 лет — 90 дней. При сокращении работодатель платит компенсацию в размере месячного среднего заработка, Касса по безработице доплачивает вторую.
Куда обращаться при споре
Работник может защищать свои права через:
- Комиссия по трудовым спорам (Töövaidluskomisjon) при Трудовой инспекции — бесплатно, срок рассмотрения 45 дней, решение обязательно к исполнению
- Уездный суд — в сложных случаях или когда сумма требований превышает компетенцию комиссии
- Трудовая инспекция (Tööinspektsioon) — по вопросам охраны труда, рабочего времени, нарушений трудового законодательства
Сроки зависят от требования:
- Оспорить увольнение: 30 календарных дней с получения заявления о расторжении (TLS §105).
- Взыскать невыплаченную зарплату: 3 года (TLS §29 ч. 9).
- Прочие требования: 4 месяца с того дня, когда вы узнали о нарушении.
Пропущенный срок комиссия восстанавливает только по уважительной причине.
Взыскание невыплаченной зарплаты
Мы истребуем невыплаченные суммы через:
- Обращение к работодателю с претензией
- Заявление в Комиссию по трудовым спорам
- Обращение в Фонд гарантирования трудовых прав (при банкротстве работодателя)
- Судебный исполнитель (после решения)
Невыплата зарплаты свыше 1 месяца — основание для чрезвычайного расторжения договора работником с выплатой компенсации за незаконное увольнение.