Õigusabi tööasjades
Tööõigussuhteid Eestis reguleerib töölepingu seadus (TLS), töövaidlusi individuaalsete töövaidluste lahendamise seadus. Esindame nii töötajaid kui tööandjaid: koostame töölepingud, menetleme koondamisi, nõuame sisse töötasu, vaidlustame distsiplinaarkaristusi, peame läbirääkimisi Tööinspektsiooni ja kohtuga.
Teenused töötajatele
- Töölepingu kontroll enne allkirjastamist
- Ebaseaduslik koondamine — tööle ennistamine, hüvitis
- Maksmata töötasu, puhkusehüvitise, ületunnitasu sissenõudmine
- Distsiplinaarkaristuste vaidlustamine
- Tööõnnetuse hüvitamine
- Diskrimineerimine ja psühhoterror töökohal
Teenused tööandjatele
- Tüüplepingute koostamine ettevõttele
- Sisekord (kodukord), ametijuhendid
- Seaduslik koondamine, erakorraline ülesütlemine
- Konkurentsipiirangud, konfidentsiaalsuse kokkulepped
- Tööinspektsiooni kontrolli nõustamine
Kuhu pöörduda vaidluse korral
- Töövaidluskomisjon Tööinspektsiooni juures — tasuta, 45-päevane menetlus, kohustuslik täitmiseks
- Maakohus — keerukamates asjades või suurte summade korral
- Tööinspektsioon — töökaitse ja tööaja küsimustes
Tähtaeg sõltub nõudest:
- Ülesütlemise vaidlustamine: 30 kalendripäeva avalduse kättesaamisest (TLS § 105).
- Maksmata töötasu: 3 aastat (TLS § 29 lg 9).
- Muud nõuded: 4 kuud päevast, mil saite rikkumisest teada.
Möödalastud tähtaja saab komisjon ennistada vaid mõjuval põhjusel.
Koondamise põhjused ja hüvitised
Etteteatamistähtajad staaži alusel: kuni 1 aasta — 15 päeva, 1–5 a — 30 päeva, 5–10 a — 60 päeva, üle 10 a — 90 päeva. Koondamisel maksab tööandja ühe kuu keskmise palga, Töötukassa maksab teise.